烈风 第112节 (第1/5页)

    所以在这种情况下，精细化管理就尤为重要了。

    陈沉要做的不是那种高伤亡率、死了一批再来一批的炮灰团，而是真正职业化、专业化、且战力超强的战神团！

    而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。

    这真的就是他想要的东西。

    曾经有好几次，他向胡凯程提过类似的建议，但毫无例外的，胡凯程都拒绝了他。

    因为他认为，佣兵就得靠钱去砸，只要能保证装备够用，砸得越多越好。

    这种策略在某种程度上是有用的，但……也有用的有限。

    匪气太重！

    因为大家虽然赚的不少，但打来打去，上限就在那里了，根本无法继续发展提高！

    而按照陈沉的思路，虽然有可能在前期收益会降低一些，但规模一旦上去了，还愁没钱吗？？

    于是，他只提了一个问题：

    “是不是还要设置人员衔位制度？”

    “当然，这是人事制度的一部分。”

    “没问题，干了！”

    白狗立刻回答。

    “那好，制度从下一次任务开始执行，我会尽快搞出初稿，后续参照初稿进行调整。”

    “另外，鉴于你们刚刚加入东风兵团，考虑到你们中有很多人都是饥一天饱一天的，这一次先向你们发放每人一万美金的基础补贴，作为启动资金。”

    这就是明摆着收买人心了。

    但，收买得好！