烈风 第111节 (第5/6页)

正式挂牌，算是第一次在勐卡有了自己的根据地。

    一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。

    当然是当着东风兵团其他四人的面进行的。

    “……参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资＋奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”

    “但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”

    “原因很简单，支出过多，限制了公司现金流的增长，没有办法集中力量办大事。”

    “实际上你也能看得出来，这就是你们狮子兵团一直发展不起来的原因。”

    “打了30年，还他妈是个佣兵团，连pmc都不是，名声再大战力再强有什么用呢？”

    “所以，为了避免这样的情况，我们必须要有一套足够支撑公司发展的利益分配体系。”

    “按照我的思路，我们仍然以单次任务、单次佣金为基础进行分配，但每次分配不再按照固定比例执行，而是按照任务难度、强度、周期等种种因素，对任务进行分级。”

    “最高难度任务，我们称为0级任务，关系到兵团的生死存亡、关系到重大发展契机，所有参与者按劳分配、平均分配，领队拿两份。”

    “次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例40％，参与人员按照职责、位置进行分配。”

    “再次一级任务，2级任务，难度普通，风险可控，运营费用计提比例50％。”

    “以此类推，总共将任务划分为四级，运营费