第50章：充电 (第2/13页)

过了。

    许是对员工有所愧疚，boss在会议中场歇息时对着满屋的自己人开了句玩笑话：“抱歉，前不久失恋了，最近有些压榨你们。希望大家不要在意，之后在工作上我会尽可能体现以人为本的德国企业文化。”

    一屋子人报以友善的哄笑，秦娴微讶，有点意外他会玩这种幽默。

    但后来的确改善很多，原始的德国职场文化体现得淋漓尽致：谁喊得最大声谁就有上级的attention，并且在会议上如果没什么好说的，就干脆总结会议内容，或者发表一些随意的感想，但不能沉默，因为沉默在某种程度上表示没有个人意见以及不involve进团队和项目。即使在很多场合上下级关系体现的相对平等，吃饭前说完Guten  appetit便马上动起刀叉，散会时进出门也不管领导先走还是后走，有次她下意识把着门候在那里，boss过来笑着说了一句：“秦娴，明天开始帮我招个门童来锐普？”

    但严谨细致的工作态度并未消散得一干二净。

    她跟朋友吐槽老板：“他很爱玩的，到处旅行，朋友很多。天天上班玩糖衣炮弹，还喜欢假装绅士，跟员工打成一片，但工作上特别抠细致。”

    “处女座？”

    “双子座。”秦娴摇摇头，笑着说：“分裂出四个人格？”

    朋友有些惊讶：“你连老板星座都记这么清楚？”

    她笑容一下僵在脸上，想起倒扣在餐桌上的手机，灭屏前还停留在公司内网boss的资料页面。

    没过多久，公司开始进行AI模式转型，为用户提供低代码、拖拽式模型的同时工作压力也纷至沓来。那段时间弟弟高