第五章 (第6/12页)

这么帅不可吗？

    实如电通的董事长非常头痛。

    在通讯公司，正常的工作流程是这样的

    行销部经过市场调查，找出一般手机用户最希望得到的加值服务，然后内部开始规画这个案可行性、总预算、及预估利润；若一切可行，下一步便将需求告之机房设备的厂商，请他们提出详细报价，接著再汇整自家工程部主管，进行研究。

    待大事底定之后，三方面并进。行销部开始打广告，做新产品的促销活动，厂商负责撰写程式及装设相关设备，工程部人员则参与作业，因为日后设备的维护，是一肩落在工程部身上。

    从这个流程来看，行销部必须研拟新方案，公司才有钱赚；工程部必须随时支援，行销部才能无后顾之忧。若行销部和工程部两大头头心中生了赚隙，那坐在最上位的大老板就该吞止痛葯了。

    原本好歹还有个工程部经理当缓冲，偏生经理最近请了几个月留职停薪的长假，工程部的龙头就剩祯绮了。

    一边是自己一手提拔的金童张行恩，一边是疼之若宝的女儿，这个心结该如何解，老天当更考验他的智慧。

    “听说祯绮最近很是刁难了行销部一下。”大老板乾脆自已先指名道姓出来。

    “没有的事，只是我们这次推出的单项计点加值服务，让工程部和厂商较伤脑筋，必须再研发更节省成本的机组程式，锺小姐的压力难免大一些。”张行恩只是淡淡微笑，波澜不兴。

    锺老不是不知道，张行思的说法是在替他留颜面。否则半个月前两个年轻人还好端端的，董事长生日宴之后他女儿的压力就开始大起来？

    原本七天前应该上线的新计点机制，却因为工程部一直以“硬体和程式问题无法克服”为由，一延