52、分歧 (第2/4页)

事部的。

    平时员工的绩效，福利，乃至劳动关系，都是需要人事部来完成的。

    食品完全更不用提了，公司主经营的就是糕点食品类，这是重中之重。

    至于公关部，原本李强觉得暂时不需要，但李国豪却不这么想。

    在他看来，公司想要发展，最离不开的就是公关宣传。

    从一开始李记糕点就是依靠宣传活动发展起来的，更何况李国豪从后世穿越过来，最清楚广告的作用是有多么的有效，对于公司业绩盈利，公关部是至关重要的一个部门。

    ......

    开公司虽然简单，只要将资料交给律师代劳，到时候自己出面签个字就行了。可筹备公司却花了李国豪将近一个月的时间。

    从招聘员工开始，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了全力。

    旺角店开张，李国豪除了当天去了一趟开业仪式外，剩下的日子，就跟李强以及张栋在一块筹谋公司的事务了。

    以前开店算是小打小闹，员工的薪酬福利请假等问题，都只是身为老板的李国豪单方面决定的事情。

    可开了公司后，就要进行规范化的管理。

    例如员工每月工资多少，假期有几天，福利有多少。

    乃至升级制度也要好好的筹备一下。

    从来没有开过公司的李国豪，起初以为很简单，只要单纯的招员工，然后公司就能安稳的发展。可直到上了手才明白有多么的复杂。

    “福利？我们还弄这些东西么？”张栋看着手上李强制定的公司规划