理绘（01） (第1/6页)

    2020年2月29日ＰＡＲＴ·１加藤理绘是日本代表性的大型电脑制造商FJE的总部营业部——第三部门第一课的成员。工作内容是对制造商和商社的系统进行提案和销售。FJE的营业本部的组织，按对象行业，由第一部门是官公署及通信，第二部门是金融，第四部门是物流，第五部门是其他大企业共同负责。

    入职3年、年仅24岁，而且还是女性的理绘，在总部营业部门里工作，可以说是特别的例子。销售本部对FJE而言是很关键的部门，大部分精英干部都在里面经历过精英课程。进入公司前3年的话，在分公司营业部的业绩不能达到全国水平，即使是进入总公司，一般也会在开发总部做助手，或在顾客服务部做售后服务。

    之所以理绘这样的人事变动，也是因为随着近年来市场的急剧变化，公司上层判断，按照以往的论资排辈方式很难在激烈的竞争中胜出，因此设置了“特别培养课程”。目前精英课程仍然存在，即使这样仍有入职时间不够便无法调动的限制在。而对于“特别培育课程”的成员则大幅放宽了条件。和理绘同时入职的800名同事里，有30名同事计划在今年快速成为公司干部。

    “特别培育课程”是人事部内部的说法，并没有对公开。一旦公开，将有可能降低其他人的工作积极性，同时也与之前倡导的“只要努力便有机会”说法相矛盾。但是，从待遇上来看，谁都能明白，理绘他们都是特别的。

    当然，理绘有能力得到这样的待遇。在私立大学中以全优的成绩毕业于全国最高水平的K大学经济学部，进入公司后的新职员合宿研修中，人事的评价也接近于最高水平。虽然