第16章 (第2/4页)

了，呛死了，那地方办公环境太差了。”

    “你是不是觉得这是个不相关的问题？但仔细想一下，这问题真的不相关吗？”

    林舒的声音不紧不慢：“为什么工厂附近的空气里会有花椒味？你想过原因吗？”

    “我进了他们的生产车间，发现做辣椒花椒原料破碎和烘干流程的车间，根本不是全封闭的，也没有对粉碎和烘干产生的废气安装专业的收集和处理装置，而是直接用排风扇排放到了工厂外，但根据环评要求，这些废气应当处理后通过排气筒进行高空排放。”

    “所以，这家调味品工厂存在很大的环评风险。这是最致命的。是我们最应该警示客户的。”

    一谈及专业问题，林舒的语气严肃起来：“你发现的法律风险很好，但是比起环评问题和违建问题而言，那都属于细枝末节的小问题。小问题可以让客户在并购中砍价，但大问题会直接决定客户是否要进行并购。”

    林舒讲之前，许诗嘉脸上是不服的，而等她说完，他虽然明显有情绪，但已经无法反驳了。

    管理好团队，虽说可以表现友善，号称和下属做朋友，但必须有压制性的实力，让下属明白各自的定位。

    有些老板喜欢故意在小细节上做文章，用刁难下属、践踏下属尊严的方式立威，但林舒从来不屑。

    那是没能力的人才虚张声势的做法。