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杨远征，请他讲几句。

    杨远征先是表扬了他们，说老余每天都向他汇报进展，他对进度、质量、成本控制都很满意，特别提到了他们的装修创意以及引起10万 量的那篇文章。

    杨远征很会给下面的人鼓舞精神，几句话说的大家都很高兴。杨远征说，“正好，我也有件事要给大家宣布下，应该说，是件喜事。”

    他说，长租公寓本来是挂在恒懋万家合资公司的名义下，原来也没打算把这家公司实体化，但最近由于战略新考虑，两家决定，把这家公司做实，现有长租公寓的筹备成员原则上都归入这家长租公司。为了留住核心人才、鼓励大家与公司利益攸关，特别设置了股权激励。

    除了柳谧，现场在座的人都很兴奋。老余说，“就是说，我也可以当老板了，是吗？”

    杨远征笑，“是的，就是给大家一个分享公司成长成果的机会。当然，这也不是免费的午餐，为了最大程度的发挥大家的主人翁潜能，要获得公司奖励的股份，个人也需要自己出钱认购一部分。打个比方，如果公司确定你的占股比例是4%，那么，你要出2%的钱、另外2%公司送给你，一比一到位。也就是说，你到位1%、公司配送给你的1%也随之到位。这是其一。其二，所有接受股权激励计划的人，五年以内，不得离开公司。”

    老余说，“离职这事儿我不在意，反正我估计我也不会去哪儿了。就是要掏钱入股，这可难了，哪儿有那么多钱？”

    “这个已经安排好了，万家和恒懋可以联合向大家提供一部分借款。”

    现场的氛围一下子更高涨了，酒还没喝，人们已经涨红了脸。

    柳