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最合理的梯队，哪怕就算是身为总裁的叶无道不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。

    “我们神话接下来要实行‘活力曲线’政策，让10%表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，神话内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”

    来，最新TXT下载

    叶无道渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，陈影陵还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给神话赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位副总裁也都是闭口不言，陈影陵一手提拔的副经理袁启明欲言又止，最后准备说话的时候被陈影陵狠狠瞪了一眼把话吞回了肚子。

    其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道叶无道这一回是动了真怒，很多察言观色的人其实都在观察陈影陵这位二把手的神情变化，结果老僧入定般的陈影陵根本就是没有一点可利用消息透露，倒是叶无道身边的林落燕神情变化剧烈，在神话集团内部有个个人魅力排行榜，除了榜手的叶五道毫无争议之外，陈影陵、林落燕都是热门人选，还有不少业绩出众的新秀都把眼光盯在这