第八章 不会真猜中了吧？ (第3/6页)

题，具体内容就不怎么清楚了。

    他们下意识觉得是个小研究。

    如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。

    其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。

    大部分都是抱怨写论文难。

    朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着，凑几篇教学论文，不难看就行了。”

    朱萍是最令人羡慕的。

    她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体-制内，并没有其他硬性要求。

    当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。

    其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。

    王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。

    其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。

    比如，张志强。

    工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。

    一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。

    办公室里的人说着论文、职称，也