重生回到刚就业时 第442节 (第3/6页)

公司一定会出现人才短缺的尴尬局面。

    在她这里，此类情况属于动动脚趾头都能预料到的， 所以没有上述如果。

    去年第一批校招和社会面招聘的人入职沁然之后， 不论是面向全国的招聘网站还是当地报纸的招聘版块上都长期挂着沁然公司的招人启示。

    经过这小半年的累积，现在沁然租赁着第二汽水厂的办公楼里， 还有将近二百号人呢。

    先前第二汽水厂的孟堂还悄悄和他老爸嘀咕，说：路楠这是钱多吗？养着这么些的闲人。

    这几天他不再说这话了，反而恨不得给自己几个嘴巴子——为啥？因为虽然路楠人在蓉城，电子版的订单雪花一样飞过来， 无不昭示着她这一趟收货颇丰。这还代表着，那些原本在沁然公司里头接受培训又培训的员工显然即将被派往全国各地啦！

    当然， 这些肯定不能这么一次性全部派出去。

    因为他们是经过层层筛选的， 要当普通业务用实在是太可惜了。

    路楠虽然短时间内无法回余安， 不过她发了邮件给林浩等人，授权他们择优选择有能力、有魄力又灵活变通的人，再配上善于电子化办公的年轻应届生，至于缺最基础的业务？这些往往都是流动性最大的， 可以去经销商所在当地市场现招培训。

    至于公司里接下来的人事调动， 诸如逐一约谈员工是否愿意外派、中意城市在哪里，以及员工意愿和公司安排是否冲突等等， 都可以交给林浩等三人协商。

    路楠只要拿到最后的分配安排， 并且随机和其中几位业务谈一谈，以作为choucha林浩等人工作情况就行。

    毕竟经过这么一段时间，林浩、方航