重生回到刚就业时 第421节 (第5/7页)

理。发放时间也同绝大部分的企业一样，分年前年后两次，年前发大头，年后第二季度再发剩下的。

    路楠的职位是沁然总经理，按照公司薪资等级，她给自己开了两万一个月的底薪，补贴之类的就没有上限了，反正交通住宿通讯费用全部凭票报销。年末，财务部在算奖金的时候，犹豫着要不要给路总算年终奖。

    这个问题反馈到陶晓娟和林燕手里，林燕笑着说：“当然要啊。咱们路总是公私分明的人，她先前从仓库领取饮料都按照规矩开了出库单，怎么到发奖金的时候，就不算她的份了呢？”

    财务部的人一想：还真是这个道理，不管路总缺不缺这个钱，咱们先算好了，总比事到临头，没给路总算要强吧？

    这样一算，整个公司奖金最高的人自然就是路总啦！

    因为有那么多的经销商都是她谈下来的，新客户提成全部都是路总的！

    那本年度公司的先进业务奖励也该给路总……吧？

    最后这一条，路楠用笔改了改：先进业务奖励拆分一下，林浩、方航按照各自贡献比例，分了这五万块。

    除了新客户提成之外，还有超额完成任务的奖励。

    另外，哪怕某个市场的业务并没有签新客户，可是对接老客户并为其提供‘优质’（划重点，和经销商满意率以及市场销售情况挂钩）的服务，也能拿到奖金，就是少一点。

    所以，陈璐去了京市一个半月，虽然京市的经销商并不是她签约的，但也能额外拿到一笔奖金。

    在路楠看来，她吃rou，跟着她走过创业最初阶段的人自然也要能喝汤，最起码得是rou汤。

    至于说沁然为员工准备的年货福利——因为公司都是年轻人，而且最先招聘进